[아산신문] 충청남도는 2018년도 하반기 3급이하 수시인사를 7월 23일자로 단행했다.

 

이번 인사는 공로연수, 퇴직 등으로 인해 결원이 발생한 직렬(급)에 대한 승진 및 전보인사 위주로 시행하고 향후 조직개편 등을 고려하여 도정현안 추진 및 업무연속성 유지에 중점을 두어 인사규모를 최소화했다.

 

주요 인사내용을 보면 승진자가 44명(3급 1, 4급14, 6급19, 7급이하10), 직무대리 20명, 전입･전보･파견 등 197명으로 총 인사규모는 281명이다.

이번 인사의 특징으로는 첫째, 인사부서 및 공무원노조 공동 설문조사 결과를 토대로 ‘실국장 조직·인사 자율 운영제’를 폐지함으로써 실국내 주무과 중심의 편향적 정원배치와 실국장 및 주무과장의 인사권한 남용 등의 문제 발생 여지를 해소시켰다.

 

둘째, 양성평등 지향 등 균형인사와 함께 업무추진실적 고성과자에 대한 승진인사를 실시했다. 균형인사 차원에서 사회복지·여성·다문화 분야 전문성을 갖고 있는 가족다문화팀장 오지현 사무관을 4급으로 승진 발령하였으며, 정부예산확보 및 예산편성기법 개선, 재정건전성 증대 등에 기여한 공로로 예산총괄팀장 권영택 사무관을 발탁승진 대상자로 선발했다. 또한 재정정보공개시스템 운영으로 ‘UN공공행정상’ 수상에 공로가 큰 세정과 최정희 주무관이 6급으로 승진했다.

 

셋째, 민선7기 역점과제인 ‘저출산 극복’을 위한 복지분야 인적자원 보강이다. 박남신 과장의 승진으로 공석이 된 복지정책과장에 이종민 복지정책팀장을 승진발령하면서 업무의 연속성을 유지했으며, 저출산 극복을 위한 정책 창출 등의 선도적 역할을 수행하는 저출산고령화대책과장에 복지분야 행정경험이 풍부한 승연희 장애인복지과장을 전보 발령했다.

 

도 관계자는 업무공백이 없도록 신속한 업무 인계인수와 함께 앞으로도 직원과 소통하고 공감하는 인사를 운영해 나갈 계획이라고 밝혔다.

      

【부단체장】

▲공주시 손권배 ▲논산시 박남신(승진)

 

【3급 전입】

▲공무원교육원장 박용권

 

【4급 승진】

▲문화정책과장 권영택 ▲복지정책과장 이종민 ▲장애인복지과장 유병구 ▲해양정책과장 이교식 ▲생활체육대축전기획단장 정태수(군문화엑스포 파견) ▲의회사무처 신현성 ▲의회사무처 오지현 ▲인재육성과 사남일(행안부 계획인사교류) ▲기후환경정책과장 황상연 ▲공무원교육원 교육운영과장 김병만 ▲공무원교육원 역량개발평가과장 신상연 ▲산업육성과장 이원희 ▲하천안전과장 김원중(행복청 계획인사교류) ▲농촌마을지원과장 최춘용

 

【4급 전보】

▲예산담당관 이존관 ▲건강증진식품과장 백현옥 ▲저출산고령화대책과장 승연희 ▲입법정책담당관 임운수 ▲의회사무처 박병규 ▲의회사무처 곽동석 ▲백제문화단지관리사업소장 김종성 ▲일자리노동정책과장 국정덕 ▲수산자원연구소장 임민호

 

【4급 전출・전입】

▲세종특별자치시 곽근수(전출) ▲수산자원과장 이명준(전입)

 

【5급(연구관 포함) 직무대리】

▲생활체육대축전기획단 이채구(재난대응과 지원근무) ▲인재육성과 이은형(충남도립대 지원근무) ▲경제정책과 윤덕희 ▲인재육성과 김인우(충남문화재단 파견) ▲해양정책과 김운석 ▲인재육성과 전병천 ▲문화정책과 조상현 ▲공동체새마을정책관실 구자승 ▲정보화정책과 유현식 ▲서해안유류사고지원과 문용현 ▲신성장동력과 남승홍 ▲산림자원연구소 보령사무소장 이경호 ▲수산자원연구소 태안사무소장 이기충 ▲수산자원연구소 민물고기센터장 조민성 ▲하천안전과 김희수 ▲건설정책과 정만규 ▲도로교통과 이재원 ▲수산자원과 구차섭 ▲문화정책과 윤정상 ▲농업기술원 김학헌