‘강제수용’ 위기 갈산리 토지주들, 박경귀 시장 만났지만 ’빈손‘

2022-08-03 14:27 입력

[지유석 기자 @]
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‘아버지‧어머니‧남매’ 모두 아산시 공무원…사상 최초 부모-자녀 공무원 가족 탄생
‘아버지‧어머니‧남매’ 모두 아산시 공무원…사상 최초 부모-자녀 공무원 가족 탄생
▲(왼쪽부터) 김경일 팀장, 김덕원 주무관, 김서연 주무관, 김정자 팀장 가족 [아산신문] 아산시청에서 ‘가족공무원’이 탄생해 지역사회에 화제가 되고 있다. 시에 따르면 도시재생과 김경일 신도시지원팀장(53세)과 배우자인 기획예산과 김정자 정책기획팀장(51세)의 자녀인 김서연 주무관(22세‧둔포면)과 김덕원 주무관(19세‧수도사업소)이 지난 1일 신규임용되면서 가족 4명이 함께 아산시 공무원으로 근무하게 됐다. 이번에 신규 임용된 두 명의 주무관은 대학교에 재학 중 함께 공무원 시험에 합격하는 영광을 가졌으며, 부모님의 많은 조언과 공직생활 모습을 본 것이 합격에 한 몫을 담당했다고 전하고 있다. 이들은 부모님의 공직생활을 가까운 거리에서 지켜보며 공직자가 되기로 결심하고 시험을 준비했지만 한 번의 실패를 경험하고 올해 다시 재도전해 동일직렬(행정직)에 합격, 아산시로 발령을 받았다. 아버지 김경일 팀장은 1993년 서울시에서 토목직으로 입직해 결혼과 함께 1997년 천안시에서 근무 후 2009년 고향인 아산으로 전입해 지금까지 공직생활을 이어오고 있다. 어머니 김정자 팀장도 1991년 온양시 행정직 공무원으로 시작해 지역에서 31년 동안 총무과, 사회복지과, 여성가족과, 기획예산과 등 주요 요직에서 공직생활을 하며 성실하고 책임감 있게 업무를 처리하는 숨은 일꾼으로서 주변 직원들에게 정평이 나있다. 부모인 김경일‧김정자 팀장은 “자녀들이 아산시 공무원으로 임용돼 무척 자랑스럽다”면서 “앞으로 아이들이 열심히 일하고 청렴한 공무원이 될 수 있도록 부모로서 조언과 함께 동료 직원으로서 많이 보살피도록 하겠다”고 말했다. 김서연‧김덕원 주무관은 “부모님과 함께 근무하게 돼 영광”이라며 “부모님을 따라 열심히 일하는 공직자로서 아산발전을 위해 노력할 것이며, 부모님에게 최선을 다하는 아들, 딸이 되도록 하겠다”고 포부를 전했다. 한편, 현재 아산시청 내에는 부자와 부녀 공무원 가족은 있지만 부모와 자녀 모두 공무원 가족이 된 것은 김경일 팀장 가족이 처음인 것으로 알려졌다.
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아산시, 반대하면 징계? ‘직원 단속’에만 급급...노동계 반발 확산
아산시, 반대하면 징계? ‘직원 단속’에만 급급...노동계 반발 확산
민주일반연맹 세종충남지역노조가 오늘(24일) 오전 아산시청 앞에서 비정규직 지회 윤영숙 지회장 징계를 규탄하는 선전전을 벌였다. Ⓒ 사진 = 지유석 기자 [아산신문] 아산시가 온라인 커뮤니티 활동을 문제 삼아 비정규직지회 윤영숙 지회장을 징계한데 대해 당사자와 지역 노동계가 반발하는 가운데 민주일반연맹 세종충남지역노조(아래 지역노조)가 오늘(24일) 오전 아산시청 앞에서 징계를 규탄하는 선전전을 벌였다. 이런 가운데 아산시 총무과가 공무직 노동자를 '단속'해줄 것을 권고하는 인상을 주는 공문을 각 실·과에 보낸 것으로 드러나 재차 반발을 사고 있다. 지역노조는 이날 오전 선전전에서 "(아산시가) 국민적 자유를 인정하지 않는다. 하지만 정작 권리 남용을 하는 장본인은 박경귀 아산시장"이라고 날을 세웠다. 당사자인 윤영숙 지회장도 기자와 만나 "공무직 노동자는 민간인 신분이고 따라서 정치적 자유·표현의 자유를 보장받을 권리가 있다"며 "아산시정에 반대 목소리를 낸 걸 문제 삼아 시정 신뢰를 실추시켰다며 징계를 가하는 건 부당하다"고 잘라 말했다. 이런 와중에 아산시 총무과는 8월 21일자로 각 실·과에 협조공문을 보냈다. 총무과는 윤 지회장이 징계 받은 사실을 거론하며 "공무직·기간제 노동자는 채용시 작성한 근로계약서와 서약서에 따라 복무사항을 준수할 의무가 있다. 특히 서약서 내용에 따르면 재직·퇴직 후 기밀사항 누설 금지, 부서 명예 신용 손상 금지, 제반 근무수칙 엄수 등 준수사항을 보다 성실히 이행해야 한다"는 내용이 적혀 있었다. 총무과는 이어 "공무직·기간제 노동자가 서약서 이행사항을 준수할 수 있도록 안내하는 한편 유사사례가 재발하지 않도록 각 부서에선 공무직·노동자 관리에 철저를 기해 달라"고 당부했다. 또 아산시와 비정규직 지회가 맺은 단체협약이 비조합원에게까지 확장 적용된다는 점도 적시했다. 민주일반연맹 세종충남지역노조가 오늘(24일) 오전 아산시청 앞에서 비정규직 지회 윤영숙 지회장 징계를 규탄하는 선전전을 벌였다. Ⓒ 사진 = 지유석 기자 이 같은 내용에 대해 지역노조는 "악의적"이라고 비판했다. 익명을 요구한 노조원 A 씨는 "지금 시점에 총무과가 각 실·과에 공무직 노동자를 '단속'하라는 인상을 풍기는 협조공문을 보낸 저의가 의심스럽다"며 "특히 시와 지회가 맺은 단체협약이 비조합원에게 확장 적용된다는 내용을 굳이 밝힌 건 비조합원마저 압박하기 위한 의도"라고 지적했다. 한편 아산시 징계 조치에 대해 노동법 전문 A 기관은 "시민의 한 사람으로서 시장과 아산시의 실정, 정책실패 등을 비판하는 건 징계사유에 해당되지 않아 보인다"는 견해를 전해왔다. 지난 22일 선전전에 들어간 지역노조는 오는 9월 8일까지 선전전을 이어나가겠다는 방침이다.
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충남도청 공무원, 인사교류 불만제기
[내포=아산신문] 도청 공무원들이 중앙부처와 시군 인사교류 문제에 대해 불만을 제기하고 있다. 충청남도공무원노동조합(위원장 김태신)은 11일 성명을 발표하고 1대1교류 인사원칙을 준수하고 일방적인 전입인사 철회를 요구했다. 충남도공무원노조는 지난 새해 초 이뤄진 인사에서 행안부 소속 4급 고위공무원을 충남도로 전입시키고 도에서는 3급과 5급을 행안부로 올려보낸 것에 대해 문제를 제기했다. 형식적으로 보면 1대1 인사교류지만 내용면에서는 4급의 충남 전입이 도 공무원들의 승진을 가로막는 장애가 되기 때문에 일방적으로 손해라고 주장했다. 4급 2명은 도에서 정년퇴직할 가능성이 높아 도 자체적으로는 승진을 가로막는 장애가 된다는 분석이다. 게다가 1월 중순에 있을 인사에서도 중앙에서 5급 사무관을, 시군에서 6급을 받기로 한다는 이야기가 들리면서 도청 분위기가 뒤숭숭하다. 도청 노조 관계자는 “전입이 확정된 것으로 알려진 사무관은 옛날 도 공무원으로 근무하다가 중앙에 전출 가서 고속 승진해 내려온다는 소문이 있다”며 “아직 6급에 머물고 있는 동기들로서는 상대적인 박탈감이 크다”고 말했다. 또 “시군 인사교류도 7급을 대상으로 한다는 원칙을 의식해 6급을 7급으로 강등시켜 받는다는 말을 들었다”며 인사위원장을 맡고 있는 남궁영 행정부지사에게 “사무관과 주무관의 일방적인 전입을 결사반대한다”고 입장을 표명했다. 한편, 내포신도시 개발정보를 미리 알고 부동산 투기를 하는 등 물의를 일으킨 공무원을 승진시킨 인사에 대해서 노조 측은 “지난 2일 관련공무원 2명이 기소가 된 것으로 안다”며 “도에서 이를 알고도 지난해 연말 미리 승진을 시킨 것은 문제가 있다”고 지적했다.